At Hewlett-Packard, he most recently served as director of HR for HP Switzerland ( HP Switzerland and HP Europe, Middle East, Africa ) and as a member of the extended management.
As HR director at Hewlett Packard and AXA Winterthur he was also responsible for M & A projects and the ensuing change management issues .
Bei Hewlett-Packard war er zuletzt als HR Director von HP in der Schweiz ( HP Schweiz und HP Europe, Middle East, Afrika ) verantwortlich und war Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
Als HR Director bei Hewlett Packard und auch AXA Winterthur trug er unter anderem auch in M & A Projekten und der damit einhergehenden Change Management Herausforderungen die Verantwortung .
At Hewlett-Packard, he most recently served as director of HR for HP Switzerland ( HP Switzerland and HP Europe, Middle East, Africa ) and as a member of the extended management.
As HR director at Hewlett Packard and AXA Winterthur he was also responsible for M & A projects and the ensuing change management issues .
Bei Hewlett-Packard war er zuletzt als HR Director von HP in der Schweiz ( HP Schweiz und HP Europe, Middle East, Afrika ) verantwortlich und war Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
Als HR Director bei Hewlett Packard und auch AXA Winterthur trug er unter anderem auch in M & A Projekten und der damit einhergehenden Change Management Herausforderungen die Verantwortung .
Before joining ETH he worked in a variety of management positions in Human Resources.
At Hewlett Packard Switzerland and AXA Winterthur he was HR Director and a member of the extended management board .
Martin Ghisletti has a degree in business administration from the University of St. Gallen ( HSG ).
Er war vor seinem Eintritt in die ETH in verschiedenen Management Funktionen im Bereich Human Resources tätig.
Bei Hewlett Packard Schweiz und bei AXA Winterthur war er HR-Director und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
Martin Ghisletti hat ein Lizentiat in Betriebswirtschaft der Universität St. Gallen ( HSG ).
Human Resources Training
Being a strategic partner for Corporate Management , the HR director can no longer just translate the company ’s orientations into HR policies .
They must stay a head of the game.
Human Resources Training
Als strategischer Partner des Corporate Managements kann sich der Personalleiter nicht mehr darauf beschränken, die Unternehmensleitlinien auf die Personalpolitik zu übertragen.
Antizipation ist gefragt.
Telekom is putting an end to youthism.
HR Director Marion Schick explains how she is making older employees fit , what new opportunities are presenting themselves to managers and why continuing education is so important for older staff members .
Ms. Schick, for quite some time now the average age of your employees in Germany has been 44.
Die Telekom macht Schluss mit dem Jugendwahn.
Personalvorstand Marion Schick erklärt, wie sie die alternde Belegschaft fit macht, welche neuen Chancen Führungskräfte haben und warum Weiterbildung für Altkräfte so wichtig ist.
Frau Schick, der Altersdurchschnitt Ihrer Belegschaft in Deutschland liegt seit Jahren bei 44 Jahren.
Marion Schick
Marion Schick , HR Director Deutsche Telekom AG , explains how she is making older employees fit and what new opportunities are presenting themselves to managers .
Marion Schick
Marion Schick, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG, erklärt, wie sie die alternde Belegschaft fit macht und welche neuen Chancen Führungskräfte haben.
Under certain circumstances secondary activities and hobbies can be mentioned, so long as they fit the job specification.
Going to the disco and watching TV only makes the HR director yawn , however activities in clubs / societies or political commitment may be of interest .
Always begin with the most recent information; under the heading " Schooling ", your primary school comes last.
Unter Umständen auch nebenberufliche Tätigkeiten und Hobbys, sofern sie gut zum Job passen.
Discobesuche und Fernsehen gucken bringen den Personalchef nur zum Gähnen; interessieren könnten ihn aber Verbandstätigkeiten oder politisches Engagement.
Stets mit den aktuellsten Daten beginnen; bei der Schulbildung kommt die Primarschule ganz nach hinten!
Career, innovation management, Mobility, Modernization
HR Director Marion Schick explains how she is making older employees fit and what new opportunities are presenting themselves to managers .
| T-Systems
Karriere, Innovationsmanagement, Mobilität, Modernisierung
Marion Schick, Personalvorstand der Deutschen Telekom AG, erklärt im Handelsblatt-Interview, wie sie die alternde Belegschaft fit macht und welche neuen Chancen Führungskräfte haben.
| T-Systems
should strictly only be used by graduates and academics.
The résumé should be persuasive right from the start , otherwise the HR director will not read on any further .
In this case, even a presentation folder designed with a great deal of effort is of no use at all.
« Normalsterbliche » sollten den Titel « Lebenslauf » verwenden, « Curriculum Vitae » ist eigentlich nur Akademikern vorbehalten.
Der Lebenslauf muss von Anfang an überzeugen, sonst liest der Personalchef keine Zeile weiter.
Selbst eine liebevoll gestaltete Präsentationsmappe nützt da null und nichts mehr.
Quickborn, With effect from 1 October this year, Holger Hohrein ( 41 ) will be a new member of the Board of Managing Directors of comdirect bank AG and successor to CFO and HR Director Christian Diekmann ( 47 ), who steps down from office on 30 September.
Diekmann has been the Chief Financial Officer of comdirect bank for around five years as well as the HR Director since 2012 .
"Christian Diekmann has been instrumental in comdirect's further development in the past few years, for example with regard to establishment of the comdirect group's B2B business line," stressed Martin Zielke, Supervisory Board Chairman of comdirect bank.
Er folgt auf den bisherigen Finanz- und Personalvorstand Christian Diekmann ( 47 ), der sein Mandat zum 30. September niederlegt.
Diekmann war rund fünf Jahre Finanzvorstand der comdirect bank, seit 2012 auch deren Personalvorstand.
„Christian Diekmann hat die comdirect in den vergangenen Jahren maßgeblich vorangebracht, beispielsweise beim Aufbau der B2B Sparte der comdirect Gruppe“ betont Martin Zielke, Aufsichtsratsvorsitzender der comdirect bank.
Marion Schick
Marion Schick , HR Director Deutsche Telekom AG , explains how she is making older employees fit and what new opportunities are presenting themselves to managers .
Telekom is putting an end to youthism - Handelsblatt interview with HR Director Marion Schick | T-Systems
Marion Schick
Marion Schick, Vorstandsmitglied Personal Deutsche Telekom AG, erklärt, wie sie die alternde Belegschaft fit macht.
Die Telekom macht Schluss mit dem Jugendwahn - Personalvorstand Marion Schick im Handelsblatt-Interview | T-Systems
More and more frequently, a short section is added to the résumé, in which the candidate describes his or her personal and professional motivation, and indicates particular skills.
If you give this section the auspicious title " Other things you should know about me " , you make the HR director curious about what you have to say about yourself .
Immer häufiger wird der Lebenslauf auch mit einem kleinen Abschnitt ergänzt, in dem der Kandidat seine persönliche und berufliche Motivation beschreibt und auf besondere Fähigkeiten hinweist.
Wenn Sie diesen Abschnitt mit dem verheissungsvollen Titel « Was Sie sonst noch von mir wissen sollten » versehen, machen Sie den Personalchef neugierig, was Sie über sich zu sagen haben.
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A graduate in economics with a German Diplom followed by a Masters in Industrial Relations, she has wide experience as personnel manager with responsibility for strategic and operative personnel management on a national and international level.
She had been working as HR Director for ThyssenKrupp Industrieservice GmbH ( today :
WISAG Produktionsservice GmbH) since 2006. Sabine Herzberg succeeds Andrea Benincasa, who after four years as VP HR & Organisation of the Group has been appointed CEO of Monier in Italy.
Die studierte Diplom-Ökonomin mit zusätzlichem Masterabschluß in Industrial Relations verfügt über umfassende Erfahrung als Personalleiterin mit Verantwortung für das strategische und operative Personalmanagement auf nationaler und internationaler Ebene.
Zuletzt war sie seit 2006 für die ThyssenKrupp Industrieservice GmbH (heute:
WISAG Produktionsservice GmbH) als HR-Direktorin tätig.
International HR Director, EMEA / APAC
As HR Director for Epsilon International in both the EMEA and APAC regions , Sarah Till-Vattier works closely with the senior business leaders to manage HR strategy across the international region including training & development , talent management , reward & recognition & employee engagement .
HR Director für Epsilon International in den Regionen EMEA und APAC
Sarah Till-Vattier arbeitet als HR Director für Epsilon International in den Regionen EMEA und APAC eng mit der Unternehmensleitung zusammen , um die Umsetzung der Personalstrategie in den internationalen Regionen zu gewährleisten , einschließlich der Bereiche Schulung und Entwicklung , Talentmanagement , Prämien und Anerkennungen sowie Mitarbeitermotivation .
Communications .. Michel Eric Segesser, who is 42, studied at Bern and St. Gallen universities, and earned an Executive MBA in General Management in 2010.
He can draw on extensive international experience within the HR sector , including service with Credit Suisse in Zurich ( as an HR specialist and project manager ) , at AXA Winterthur in Winterthur ( as Head of HR Business Support ) and most recently as HR Director at the Paris-based AXA Group .
Der 42-jährige Michel Eric Segesser studierte an den Universitäten Bern und St. Gallen und schloss im 2010 den Executive MBA in General Management ab.
Er verfügt über langjährige und internationale Erfahrung im HR-Bereich und arbeitete u.a. für Credit-Suisse , Zürich , als HR Spezialist & Project Manager , bei AXA Winterthur , Winterthur , als Head HR Business Support und zuletzt bei der AXA Group in Paris als HR Director .
As an introduction to the day the participants were greeted by representatives from Dow Chemicals and MyHandicap.
Ad Tolboom , HR Director for Dow in Europe , Middle East and Africa stressed the importance of diversity for a company like Dow at the global market .
That not only different nationalities are meant but also handicaps is proven by the 16 disabled employees at Dow Switzerland, where the workshop took place.
Als Einstieg in den Tag wurden die Teilnehmer von Vertretern von Dow Europe GmbH und von MyHandicap begrüsst.
Ad Tolboom, HR Direktor für Dow in Europa, Mittleren Osten und Afrika, betonte dabei die Wichtigkeit der Vielfalt einer Unternehmung wie Dow im globalen Markt.
Dass damit nicht nur verschiedene Nationalitäten gemeint sind immerhin über fünfzig alleine am Standort Horgen sondern auch Behinderungen, beweisen die 16 Mitarbeiter und Studierenden mit Behinderung, welche das Unternehmen in den letzten drei Jahren eingestellt hat.
Michel Segesser was a high-school teacher before joining Credit Suisse, for whom he served in various personnel management functions between 2002 and 2005.
From 2006 to 2010 he was with the Winterthur ( later the AXA ) Group as Head of HR Business Support in Winterthur and latterly as HR Director of the AXA Group based in Paris , France .
Manfred Häner, Chief Financial Officer (including Real Estate & IT)
Michel Segesser war Gymnasiallehrer, bevor er von 2002 bis 2005 in verschiedenen Personalmanagementfunktionen bei der Credit Suisse tätig war.
Von 2006 bis 2010 arbeitete er für die Winterthur bzw. AXA Gruppe als Head HR Business Support in Winterthur und zuletzt als HR Direktor bei der AXA Group in Paris / F.
Manfred Häner, Finanzen / CFO
s world.
In practice , however , many HR directors usually respond ad hoc to the most obvious shortcomings .
Individual initiatives such as the recruiting of talent, succession planning, and retention are then found in complete isolation from one another.
Die meisten Unternehmen haben erkannt, wie erfolgskritisch eine professionelle Personalarbeit ist, um heute Geschäftsstrategien überhaupt umsetzen zu können.
In der Praxis jedoch reagieren viele Personalverantwortliche zumeist ad hoc auf die offensichtlichsten Defizite.
Einzelne Initiativen wie etwa die Gewinnung von Talenten, Nachfolgeplanung und Retention stehen dann unverbunden nebeneinander.
Siegfried Bloch, Vice President of Human Resources at arvato Systems, accepted the award at the official ceremony in Düsseldorf, Germany, on 6 March 2014.
Since the IT specialists had already won the ‘ European IT Workplace of the Year ’ award in 2012 , the HR Director was particularly pleased with this further success .
“The fact that we have now been honored by the renowned Top Employers Institute in 2014 shows that we are also on the right track as an employer, and we are constantly striving to improve even more in that department.”
Im Rahmen der Preisverleihung am 6. März 2014 in Düsseldorf nahm Siegfried Bloch, Vice President Human Resources bei arvato Systems, die Auszeichnung entgegen.
Nachdem die IT-Spezialisten bereits 2012 den Award „European IT Workplace of the Year“ erhielten, freut sich der Personalleiter besonders über den weiteren Erfolg.
„Dass wir nun 2014 vom renommierten Top Employers Institute ausgezeichnet werden zeigt, dass wir auch als Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind und kontinuierlich daran arbeiten, uns weiter zu verbessern.“